关于劳动争议工伤赔偿问题
劳动争议山东 青岛2024-11-21 23:43
律师回复
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月帮助201720人发生工伤，如果评到级的话，社保局与企业都担负有赔偿责任。 如上所述，社保支付的13560,属于一次性伤残补助金，总计十二个月，亦即你所在地的缴费工资为1130元/月。 企业需要支付的费用有：1、一次性工伤医疗补助金：七级伤残6个月，即6780元。 2、一次性伤残就业补助金：七级伤残25个月，即28250元。 以上两项总计35,030，人民币叁万伍仟零叁拾圆整。 你可以先去当地的社保部门请求支援，如果仍不能解决问题，可以先申请劳动仲裁，实在不行就起诉，100%包赢。 原问题：《工伤理赔争议》回复于 2022-07-22 23:52:16
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关于工伤赔偿与劳动仲裁的问题
具体是什么情况呢劳动争议赔偿问题
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠关于工伤赔偿问题
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全关于工伤赔偿问题
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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