如果合同上签的时间是8.28工资一个月2000，然后我做到8.8不做了，他给我算一个月1550
合同纠纷湖北 黄石2025-04-03 00:18
律师回复
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月帮助201720人上述试用期工资不违法。原因：此种情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（《劳动合同法》和《劳动法》之间是新法和旧法的关系，两者都有效力，但两者不同之处以《劳动合同法》优先），《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从你的描述来看，首先你的试用期工资是劳动合同规定工资的百分之八十或百分之九十；其次在2012年的全国月最低工资标准中，深圳最高，为1500，所以不管你在全国哪个城市工作，一个月1600的工资绝对不会出现低于用人单位所在地最低工资标准的情况。综上不违反此规定。 原问题：《我进公司的时候签的合同是每个月薪资2000，试用期六个月，前三个月工资打八折就是1600，现在满了三》回复于 2022-07-23 00:21:51
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我是暑假工 一个月工资2000 如果我要多做几天 每天工资怎么算
一般的公司有自己统一的发工资时间，不会因为个人而改变。上班之前这些应该都是和你说过的。如果有特殊情况可以预支工资。去上班之前最好了解清楚再进去，或者里面有熟人了解清楚点比较好。 原问题：《一个月工资怎么算？ 请问下就是我是打暑假工的 第一个去企业工作，压一个月工资，如果我辞职了，他会按天数发给我吗？没有签劳动合同行吗
公司必须把押的钱还给你 对于这样的事只有两种方法，第一找老板好好谈（告诉老板他的行为已经触犯了劳动合同法的规定，只要他不笨不掘都会给你的啦）第二如果找老板谈不了就找当地劳动局，你到劳动局去就可以了，带上你的厂牌，告诉劳动局：你进厂时间，然如果我没干满一个月被辞退工资怎么算
没有签订劳动合同就不百存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合度同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不如果入职一个月，刚来的时间要打卡才有工资，没打卡的工资要算吗？
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，我是干一个月兼职，公司让我签全职，且合同不给我一份，工资却是按兼职算
业绩提成是否合理要看你们之前是否有约定而且你要拿出一定的证据，比如提成工资单。加班费的原理类似补充回答，如果劳动者想辞职，需要提前一个月向公司发出书面申请，所以公司让您提前半个月是合理的，那多出来的3小时就可以要求加班费，最好的证据当然是加相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
