暑假工老板说好的2200一个月我只干了七天老板只给300我今天提出的离职她说我今天算旷工
经济纠纷四川 攀枝花2024-11-21 03:17
律师回复
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月帮助201720人说实话这是你朋友的疏忽 说句实话啊，想将工资要到正式工那样是不可能的，别浪费脑细胞了 你想啊，实习期和正式工工资还不一样呢，工作1年和工作5年的工资也不一样啊，如果都一样，那么你还有什么熬头？要是你在这个公司工作3年，随便来个临时工都能和你拿一样的工资，你会怎么想，还会留在这里吗？如果是我我就跳槽啦，老板当然不希望这样，所以临时工工资都低 多出来的那部分工资是给老员工的福利，我们这有个公司工作3年年终奖比应得的多3W，工作1、2年的你认为有条件也要这个钱吗？人家公司规定的，你能说什么呢？ 就当做是个经验，以后在找工作的时候，无论临时还是正式，都要问清楚，工资的组成，其它福利，才不会吃亏啊 原问题：《我的同学来打暑假工，工作一个多月轮到发工资的时候了，老板只给她2600。别人都有3500，我同学找》回复于 2022-11-07 22:15:46
相似问题解答
暑假工好擅自离职，老板只支付一半工资合理吗
用人单位的老板没有权利不让工人辞职。工人辞职后，用人单位只给工人一半的工资是违法的。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位我跟老板说今天走老板强迫我继续做一天不做算我旷工扣三套工资
如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未暑假工干了一个月老板不发工资
展开全部我晕当真老实呢！法律规定的，这是一种口头协议，他是严重违反的，每月发工资是口头协议，他拖欠人工工资！理所当然领取工资！不然就找劳动保障局质询下，反正闽粤那边拖欠工资严重，已经得到重视了！网上有律师可以咨询下！ 原问题：《今年17岁，我是做两个月暑假工 但是我跟老板说是做长期的 那老板会压我工资吗
你要有考勤记录之类的，如果合同签的是你要在他那干一年的话，而你只干两个月那你要付违约金的。如果没有签合同，但是有方法证明你在他那工作两个月的话他应该付你双倍工资。因为你们没签合同是老板违法。但是你证明了你在他那干了两个月，只要干了活就能拿到我是暑假工，干服务员，干了九天了没签合同不想干了，900块钱。我想拿钱走了，老板不给
没办法，按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，如果劳动者未尽到提前告知义务，用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的损失。 原问题：《我们做暑假工，只干了九天，然后老板已没有提前辞职和上班时间玩手机相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
