绩效扣除，不合理如何维权
公司法务安徽 合肥2024-06-23 05:29
相似问题解答
绩效扣除是否合法
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系，主要分析被扣除的原因，劳动法仅扣款有相关规定，至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要绩效考核分99但是全扣除绩效工资
要判断是否合理，需要结合单位制定制度的先决条件、实际经营环境以及制度适用范围等情况才能进行分析进而得出结论。通常情况下，单位对某一生产经营领域设置了考核标准是经过长期实践而获得的，就拿如上所说的70%绩效来说吧，如果当被考核人执行绩效低于7公司制定不合理KPI，克扣绩效
第一，违反了绩效管理的原则，要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的，如果是，就证明制度不合理，在制定规定的过程中，没有争得员工的同意。这是不合理的。你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉，如果得不到解决，你们可以直接去劳动局要求仲您好，劳动合同没有规定绩效工资具体考核办法。公司通过不合理方式绩效工资全部扣除。这是合法的吗
看合同中的工资是否分为基本工资 继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（相关法律热点
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