拖欠最后一个月工资
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月帮助201720人辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 原问题:《辞职最后一个月没工资合法吗》回复于 2022-07-23 09:11:51
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上家公司未给缴纳社保,离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资
公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险,公司拖欠一个月工资
可以起诉一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请没有签合同,最后一个月工资没发,劳动仲裁能不能成功
可以的 概率大拖欠工资 压了一个月工资 然后是月底最后一天发 上个月拖欠到六号才发 这个月现在还没发。
问单位财务或人力资源部。外人对你们单位不了解,无法回答。一个月上到六号,最多发一周工资,最少发三四天工资(有休息)。且辞职是按正规程,领导审批并通知可以离开的情况下。再看看别人怎么说的。 原问题:《压半个月工资 末尾一个月上到六号工资怎么发相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了