你好我找了个工作满勤是500我这月4好开始上班的他不给我算满勤合理吗
合同纠纷吉林 长春2024-09-29 12:39
律师回复
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月帮助201720人5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时间，你可以和公司协商。 原问题：《我试用期内公司人事找我谈话公司要辞我说最好让我自己提出说对我以后找工作有好处回复于 2022-11-07 21:22:40
相似问题解答
私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列：月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末您好，我是12月7号来的公司上班，没有请过一天假，但是公司扣了满勤奖，这合法吗？
你这边不做继续做 你可以去维权 但是要继续做 可能去维权影响你的工作 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题我在全椒县工厂上班，没有签订劳动合同，之前说好的一个月26天班算满勤，超出另外算，今天突然出个工价表开始计件，按他订的工价等于降工资了，现在我们该怎么办
你好，我是李律师，详细咨询可以点击头像，选择电话方式联系我沟通。季度绩效未发放，我工作满勤2个月离职
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
