你好乙方被辞退了
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 15:05
律师回复
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月帮助201720人乙方工作一年后甲方为其办理五项社会保险，本合同期间所发工资包含社会保险费用。”无效 违反劳动合同法强制性规定 另外你们合同上这条约定很含糊 既说一年后办理保险 又说本合同期间所发工资包含社会保险费用 这应该属于约定不明 可以有你们双方协商解决 不能达成协议的 视为未作约定 何况 这条本身也是违法的 无效用人单位要解约 在劳动者没有过错的情况下 至少要提前三十天书面通知劳动者 单纯发条短信 就通知你被解雇了 也是违法的 但是这条你必须能证明 作为机主 你要求打印自己的通讯记录 营业厅应该是会给你打的 这是个非常关键的证据 很有必要 原问题：《关于劳动合同解除及赔偿金的事情》回复于 2022-07-23 15:12:36
相似问题解答
我被工厂辞退了，我是乙方
试用期两个月如果没有签订劳动合同，应该支付你一个月的双倍工资。并补缴这两个月的社保。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上退休职工再就业，被急辞
有位退休职工，退休之后又找了一份工作，但是不长时间被辞退了，单位还不支付经济补偿，可以吗？ 劳动法规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位建立的不再是劳动关系,应认定为劳务关系而不是劳动关系,如被辞退,单位可不付经济补偿你好，我突然被老板辞退了，我应该申请哪些保障？
这位朋友你好，其实也不是很难解决。你最关键的一个问题，是没有证据，因为你们没有书面协议，也就是劳动合同书，所以下次你一定要记住，到哪里做事都好都要有合同可签才行！现在我教你一个办法，你要记住，首先你要和被辞退的其他人一起，齐心协力，找上劳动你好 请问急辞扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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