劳动仲裁，用人单位未提前30天通知我要被辞退，需要支付给我多少赔偿金？
合同纠纷河南 洛阳2024-11-15 15:10
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月帮助201720人《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。 原问题：《未提前30天通知解除劳动合同需补偿多少？》回复于 2022-12-04 08:20:56
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劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以用人单位少支付工资需要劳动仲裁
如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已试用期被开除未提前通知，可以劳动仲裁成功吗
员工在入职后一个月内没有签订劳动合同。那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么请问劳动合同期满，用人单位未提前30日通知劳动者算违法吗？
口头通知不算数，以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同，属违法解除，你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资和用人单位违法辞退的经济赔偿金，但是双倍工资主张有时效的相关法律热点
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