公司7月23号发了离职通知函，留的7月10日口头通知的时间，要求8月10日离职，然后他拒绝给经济补偿金，他就提出给我调岗降薪，才能给补偿金，我拒绝了调岗降薪，可以继续在原岗位上工作到8月10日离职吗？如果他强制要求我调岗降薪，我可以投诉他吗？而我我好像记得合同上写了要服从公司调岗安排
合同纠纷湖南 衡阳2025-01-18 17:19
律师回复
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月帮助201720人1.不让你走的原因有很多种，公司人事部没有找到替换人选，没有交接清楚工作，或者恶意拖累。2.你可以短信，邮件尽快催促人事部安排人员交接工作。3.如果下家单位跟你约好了入职日期，你很着急，要么就催人事部办理手续，要么等等再去下家单位，或者仲裁，建议跟人事部沟通，或者请假的办法，拖到23日，然后再过去办手续。4.如果没有下家单位，没有着急的事，晚走几天，我觉得对你或者对公司都好。 原问题：《7月23号写的离职报告写我离职时间写的是8月15日现在15号不让走，非要我干到23号才能走这合法吗》回复于 2023-02-06 22:01:15
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恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。公司以调岗，降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
