无故辞退劳动仲裁
损害赔偿浙江 杭州2024-09-28 20:02
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月帮助201720人你的母亲是50多岁了,是工人,还是做干部工作?【1】根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条,第41条的规定解除劳动合同。【2】如果你的母亲是工人,50周岁已经到了法定退休年龄,应该依法办理退休手续。【3】根据《社会保险法》第16条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【4】你的母亲如果到达法定退休年龄,没有交够养老保险,可以补交到交养老保险15年。单位已经交了的社会保险,社保中心不会撤去的。【5】如果你的母亲是干部,没有《劳动合同法》第39条情形,按照第42条,单位不该辞退她。应该到55岁再退休。单位强行开除你的母亲,你的母亲可以申请劳动争议仲裁。 原问题:《公司无故开除打劳动仲裁能赢吗》回复于 2022-07-23 20:13:11
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无故辞退劳动仲裁
如果用人单位涉嫌违法解除,你可以主张经济赔偿金,具体赔偿金额可以点击我头像详细咨询劳动仲裁 无故辞退我
是公司无故辞退你把 你可以申请劳动仲裁劳动仲裁无故辞退
即使是存在承包关系,那么劳动仲裁委也应该受理。只有受理后,劳动仲裁委认定不是劳动关系,才可以裁决驳回申请。而未立案不应审查当事人的实体权利。 劳动者可以在收到仲裁委书面不予受理后到法院起诉,要求该用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金无故辞退走劳动仲裁
您要主张违法解除劳动合同,需要公司出具的解除劳动合同通知书,盖公章就可以。您这情况公司是想协商解除劳动合同,补偿N 1是没问题的。您不同意协商解除的话,公司只能履行合同到合同期满。 原问题:《无缘无故被辞退,现想申请劳动仲裁,深圳这边的,需劳动仲裁公司无故辞退
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