我和传媒公司签了合同，上面写了不构成劳动关系，不构成任何劳动法律层面的雇佣劳务以及劳务派遣关系，乙方不享有任何基于，劳动或雇佣关系产生的权利，那么甲方承诺的无责底薪有效吗
合同纠纷安徽 芜湖2024-11-21 21:58
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劳动关系和劳务关系的区别？有什么法律依据
你好，区别是：(1)主体不同。劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。(2)主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单如何判定劳动关系和劳务关系
原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。他们的老师有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研究生劳动关系，劳务纠纷
你的问题不够清楚，如果你是想问怎样的纠纷可以不走劳动仲裁的话：劳务关系是一般的民事法律关系，不适用仲裁前置的法律程序，所以不需要先经过劳动争议仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼有效期限是从你知道自己利益受到侵害之日起计算，即从对方应当支工资克扣问题，以及无劳动雇佣关系
单位的很多做法不合理，首先是没有给你签劳动合同，根据劳动合同法，自用工之日起单位就和你建立了劳动关系，建立劳动关系的要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果没有给你签合同的你可以要求单位每个月给你双倍的工资待遇。不知道那个单位是不是给你买社个人雇佣个人属于什么劳动关系
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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