请问如果公司调岗，不给薪资，我没同意，在原来的地方上班，但是打卡指纹被禁了，我有在原来上班的地方拍照打卡上班，调岗的地方在几十公里外，我没有同意调岗，然后过了6天说我旷工，这时候我去仲裁，可以得到什么经济补偿？
劳动争议广东 阳江2025-04-01 22:07
相似问题解答
在公司干了8年，现在要拆迁，不给补偿，说调岗到工厂上班，我该怎么维权？
一定要有不愿意调岗的充分的理由，给人事部说明自己在现在的岗位是如何如何的开展工作，做出了哪些成绩，为了公司，我愿意如何如何进一步大展宏图，把公司利益最大化，当然，你必须得有一些有目共睹的业绩，否则你无法说服人事部。总之，要委婉，以理服人，如薪资调岗的问题
调岗除了考虑薪资之后，还有考虑的问题有：一、调岗后的工作职责：就是调岗之后，具体负责做什么，和之前的工作内容相差是否巨大，自己能不能胜任；二、工作环境：调任之后到新的岗位，面对新的部门同事，需要花时间精力重新融入团队，自己是否游刃有余，能迅您好，我在公司上班三年一个月，公司要调我岗，以我不服从调岗，就要终止我的劳动合同，我需要怎么仲裁？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
