没有签劳务合同，老板不放人几天前和他说了离职，然后他说不结工资
合同纠纷山东 青岛2024-07-07 22:51
律师回复
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月帮助201720人两种态度，一息事宁人，二斗争到底先说第一个，如果在现在公司的时间不长，为求顺利到新公司工作所做出的妥协，首先与新公司协商等待一周，以便这边顺利离职，在公司忍耐，顺利离职是目的，不节外生枝；第二个，如果公司到期还不放，或者在原公司的时间已经较长值得去斗争的话，直接去新公司报道，同是去劳动仲裁，要求补缴社会保险和超过一个月而没有签订劳动合同的时间得双倍工资，此方法需要注意收集证据，比如公司内部邮件往来、在公司的照片和相关文件复印件，以及与外部来往时的签字等证据，坏处是牵扯精力，还需要请假去仲裁，而且万一让新公司知道可能会有影响，所以有些企业就利用这种心理来耍赖，所以你要斗争到底的话，可以找个律师做风险代理，就是不用先支付费用，而是可以用双倍工资等补偿来与律师分成，当然这也需要金额足够高才行。 原问题：《未签劳动合同，因为找到新的工作了，想一周内离职，但是老板不放人，没有提出书面辞职报告》回复于 2022-11-07 20:02:32
相似问题解答
没有跟老板签劳务合同，跟老板干活了，老板不结工资。我该怎么办
法律途径 只能到公司 所在地 投诉中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额不结工资，离职不给工资
劳动者离职后，公司没有在离职的下个月发放工资，就是属于拖欠工资，按照劳动合同法规定，劳动者是可以申请赔偿，因劳动合同法没有具体赔偿额度的规定，所以一般按银行利率来赔偿。 原问题：《在工厂离职后，不结工资，多少时间才算拖欠工资？拖欠工资按多少公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说私人老板打工离职了不结工资
私人老板黑, 你一辞职他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人,你当然可以去申请劳动仲裁,你还有录音的,怕他啥. 我建议你按如下程序走:1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如已经离职，但是老板一直以各种理由拖起不结工资。当时去的时候没有签劳动合同，害怕拖到后面老板不认了。
展开全部拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
