你好，关于工资问题的
经济纠纷广东 揭阳2024-11-23 23:51
律师回复
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月帮助201720人1、各行业的基本工资没有统一规定，都是单位自定的，只要不低于地方政府规定的最低工资都不违法。最近公布的成都市最低月工资为最850元。 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 原问题：《关于工资的问题.》回复于 2022-07-24 00:01:58
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你好，收费吗？关于欠工资的问题。
可以详细描述一下问题。关于加班的问题，工资的问题
每天八小时，你工作十一小时，也就是说你每天正常加班是三个小时是1.5倍工资，如果是上五休二的话，星期六星期天全天都算加班，都是两倍工资，你觉得你应该休息八天那就是上五休二你的加班费应该是底薪来计算，但是很多地方都是本地最低工资标准来算加班费关于拖欠工资的问题
用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 原问题：《关于拖欠工资的问题》关于工资拖欠问题
你好。根据《劳动合同法》和各地出台的《工资支付条例》中的规定，用人单位应按时支付工资，如遇休息日，应在休息日的前一个工作日以前支付工资。你单位如果没有按时支付工资，你可以向你当地的劳动监察大队去投诉，他们会要求你单位立即支付工资，如果你单位你好关于农民工工资的问题
包工头如果跑了那就找你们最后承建的业主要钱， 法律上讲，最后工作的业主单位是第二责任方 具体法律依据现在不记得在哪了，但确实有这么回事。 我曾碰到过两次这样的事： 1、第一次是有一年我们公司用人紧张，就转租了别人一个厂几十个员工，由相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
