试用期间第一天工作受伤是否为工伤？尚未签订劳动合同，说先看看工作情况
劳动争议天津 天津2024-11-21 06:00
律师回复
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月帮助201720人1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。可以参考《工伤保险条例》的各项规定。 原问题：《试用期内员工，工伤，未签订劳动合同，是否应该申报工伤？》回复于 2022-11-07 19:34:38
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工作期间受伤没有上工伤保险
工地受伤还是公司上班受伤没有签订劳动合同，工作中受伤了怎么办
按实际情况，如果没有签订劳动合同的，但是有其它的证据可以证明劳动事实的存在的，同时受伤的情形属于工伤情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤待遇。 相关法律规定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工试用期工伤，未签劳动合同
试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是工作中受伤如何进行维权，用人单位未签订劳动合同
按实际情况，如果没有签订劳动合同的，但是有其它的证据可以证明劳动事实的存在的，同时受伤的情形属于工伤情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤待遇。 相关法律规定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工为签订劳动合同，身患重病，
看看劳动法就知道了．有肯定有的． 劳动法规定大概是这个意思： 员工在工作期间发生工伤和生病最少有一年的假期，工资照发．一年后合同自动解除． 大概是这个意思． 原问题：《请问：我与公司签订了劳动合同2年，因患重病需要请假6个月。我在请假期间有相关法律热点
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