您好，我是一名大学生，暑假期间在奶茶店工作，现在提出离职，一共干了23天，他要压我15天的工资，我说要投诉他，他这边说他在那里有人，请问这种情况下我能胜诉吗？
劳动争议安徽 淮北2025-02-23 09:10
律师回复
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月帮助201720人你提的问题很现实，当今大学生有很多像你一样的问题。你工作了一个月，用人单位还给你交了社保，但你离职用人单位要你提供就业失业登记表，你又不想给他，怕今后工作受影响。我想你可以把心放在肚子里，因为你和用人单位如果没有签订劳动合同，那么你随时可以走人，有必要的话还可以向他讨要补偿。新劳动合同法明文规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同可以向他索要双倍工资。如果你与用人单位签订了劳动合同而且约定了试用期，在试用期间双方都可以抄对方的鱿鱼，不受任何影响。用人单位给你交了社保，你的社保账户里有你一个月的数据，谁也拿不走，永远在你的账户里。你到其他单位交社保后，可以累积缴费月份。累计缴费15年，到法定退休年龄就可办理退休手续，就可享受养老保险待遇。每个月都有工资。直接去银行领取。 原问题：《我现在是一名在校大学生，暑假期间在超市说自己是高中毕业工作了一个月，现在离职，人事说我已经办了社保》回复于 2022-11-07 19:19:26
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我是在一家公司干了半年 没有签合同 现在我要离职 我提前五天说的 他就说必须他招到新的人 我才能走 他不让我离职 现在我已经走了 我这样做对吗
给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有签订劳动合同违反劳动合同法规定，然后走人。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件有人骂我，我要举报他。
您好，您可以报警处理。您好，我在奶茶店上班，老板说不满6个月要扣800工资，请问合法吗？并且如果我现在觉得这工作不适合我，我离职老板不给我工资咋办
展开全部所谓的培训费，必须是公司掏了额外的钱给你进行培训才可以的，一般针对的是较为专业的人才，像奶茶店，所谓的培训是不能包含在这个范围内的。所以，只要你提前告知，随时都可以走的。而且如果奶茶店没有和你签合同，没有买社保，你是可以去仲裁的哦，我在饭店工作8天了，提出辞职，他说等找到人让我走。合理吗
你的老板提出要招到人才让你走，这个要求不过分。因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定，员工离职需提前一个月，或提前两个月提出申请。如果你在一个比较小的私人公司，没有在签订用工资被压三天，说走的时候发，现在要走，他不发，能举报他吗
建议你还不要那么做，我知道许多企业都有规定旷工三天自动离职是拿不到工资的，虽然是违法，但是他们会给出一大堆理由让你的工资被扣完，比如因为你的原因导致一大堆后果，使他们受到了损失，按他们的什么处罚条例扣你的那些工资也剩不了什么了。最好还是请假相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
