我打了暑期工，工资按计时的算，我因自身原因不做了，但是老板迟迟未给我结工资，并且只有10元每小时
劳动争议广东 佛山2024-09-28 09:41
律师回复
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月帮助201720人简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行了，如果用人单位主张该口头合同是带有欺诈的行为的话，谁也帮不了你。因为欺诈合同是可撤消合同，如果该合同一但撤消的话，该合同就是自始无效，始终无效。那么法律就不在保护你的利益，老板娘按暑假工资来给你算她还是有良心的。以后要注意。。。。 原问题：《试用期离职，老板以我是暑期工为由，拒绝给我工资，我该怎么办》回复于 2023-01-03 13:16:23
相似问题解答
暑期工老板不发工资
找他谈，问他什么时候发？如果他说不发，或推后很长时间，就叫他给个合适的理由。你再说出你的难处，把他捧高一点，那点钱对他算不了什么，让别人误会他没信誉就不好了，说你也不想把事闹到劳动局去让他为难，但你是真缺钱而且是急用，如果他不答应，你只能选暑期工老板拖欠工资怎么办
公司拖欠员工工资，可以向劳动监察大队投诉举报，并可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖暑期工兼职老板一直拖欠工资
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书就是我离职老板不给我结工资
根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。老板不给结工资可参考下面3个办法解决：1、与老板协商，争取说服老板拿回工资。2、去当地劳动局投诉。3、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交以下材料：1、《申诉书》。申诉人应当按照相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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