请一天假然后另外扣了一天休算是违规的吧
合同纠纷广东 湛江2024-09-27 09:47
律师回复
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月帮助201720人这样做是不合法的，礼拜六本身是休息日，礼拜六加班时一种对员工工作的鼓励，不能算是发2天的工资，你这种情况可以找当地的劳动仲裁委员会解决，也可以到法院申诉 原问题：《在企业员工请假一天而扣了两天的工资。这样做算不算违法？》回复于 2022-07-24 09:51:48
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我今天请了一天假扣了我两天工资
是违法的；一、如果你请的是病假，你应当向用人单位提供医院的病历，用人单位是无权扣除你的工资的；二、一般如果你请的是事假的话，最多也只是请假当天没有工资； 原问题：《请假一天扣两天工资》酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗上个月含端午五天假，我正常休了四天，还有一天加班，但是请了三天病假，财务说我要先把当月假休完才能算别的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了两天的病假工资
年假是带薪的，病假按公司相关规定扣款，加班按相关法规计算加班工资。所以你的工资=全薪-3天病假扣款 加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排你好！我问下，我底薪是2700一个月请了一天假 公司扣了我150块钱，因出勤18天，我请了一天，公司是按2700➗18＝150一天的扣法对吗
这个要看当时薪资体系是怎么规定的，如果是在正常的休假时间之外请假的话公司有权利扣工资（一般是月薪/30的数目）；全勤奖不是工资，本来就是设置来奖励全勤的职工的一种福利，自己不符合全勤的条件拿不到也没有什么太大的委屈；但是工资扣押2个半月发放公司欠工资，以请一天假扣三天工资。
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单相关法律热点
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