劳动纠纷，老板请人上班前和上班后说的不一样，而且事前又没有告知风险，出了事之后要劳动者自己承担一半的责任
合同纠纷广东 深圳2025-04-07 10:24
律师回复
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月帮助201720人你说的是你单位没有事前告诉你请假要批准？？？而你没有向任何人请假，缺勤两天，完了老板就直接要你走人？？？如果你的以上陈述意思和事实都正确，首先，你在他的厂子已上班半年之久，你和他们单位已经形成了事实劳动关系，没有劳动合同，企业违法，应该给你们支付两倍工资的处罚，其次，单位内部的规章制度（考勤，请假制度）等，用人单位应主动向劳动者告知，劳动者有知情权，才能去遵守，单位没有事前告知，从在一定过错，最后，两天未上班没有请假，按旷工处理，也不属于严重违反劳动合同的情形，单位没有正当的理由叫你走人，解除劳动合同关系，这些都是劳动合同法规定内容，企业明显违法，你可以去劳动行政监察部门投诉，企业肯定面临处罚，你有权利继续在此从事劳动工作。 原问题：《老板说叫我走人~事先没有通知我，请假有批准，他这种做法真不合理！我应怎么投诉？》回复于 2022-07-24 10:32:54
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劳动争议，自己上法庭辩护怎么说
1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。 2、如果你想写答辩状，格式供参考： 3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能和老板吵架说走就走了，老板不发工资，说我自己走的属于放弃工资，没有劳动合同，说我自己走的也告不了他，我自己放弃的
拖欠工资 可以直接辞职，只要让对方知道就行了，不一定非得对方同意。不光该给工资，还应当给予一定补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；个人拖欠工资不发！而且又没有合同？如何才能拿到自己的劳动报酬
单位拖欠工资是违法的，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言及其他证据，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳劳动纠纷上的问题
你好，法律咨询可以电话联系我上班前说好4800一个月上班后由于工作问题要降薪
那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
