克扣员工工资，迟到一分钟全勤200没了
公司法务山西 长治2024-11-21 11:08
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月帮助201720人从公司的规章制度来说，只要你是迟到了，不论是一分钟还是一个小时，性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式，只要迟到一秒钟，就扣除三十块。而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右，所以很多人只要来不及了，都是直接请假的。但是，台企虽然对时间管控非常严格，但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一次迟到，可能会扣除20%的满勤奖；第二次迟到或者请事假，扣除50%的满勤奖；第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说，迟到一分钟，这些完全扣除，则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况，都会给与员工一定的容许度，比如三分钟内不算迟到，一个月只允许三次，等等。总而言之，对于员工来说，准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时，何不每天多早起半个小时，早半个小时出门，相信就算你碰到任何情况都能准时到公司。 原问题：《迟到一分钟就扣工资取消满勤奖，你如何看待这样的做法？》回复于 2022-07-24 11:11:52
相似问题解答
迟到一分钟就扣钱。合法么
不符合劳动法规定老板被罚，克扣员工工资
可以申请劳动仲裁公司克扣员工工资
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以如果员工迟到一分钟扣100块违法吗？
劳动法没有规定迟到罚款，且罚款行为属于行政行为，而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚。但是，劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的，企业可以向员工要求经济赔偿，可从工资内扣除，每月扣除不得超过月工资的20%。 原问题：《迟到一老板克扣员工工资
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人相关法律热点
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