暑假工没有签订合同，做完一个月不给工资
经济纠纷江西 吉安2025-04-03 11:22
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月帮助201720人有没有证明你有到岗的考勤记录和一些相关的人,用这些作为依据,向店方索要有记录的期间内应得的薪水,如果你违反店方的考勤管理制度,和规定,任何一项都能导致你讨薪失败,如果没有,那就到当地的劳务部门和公安机关进行举报。前提是你必须有物证和人证证明来证明你曾在该店务工未获得薪水. 原问题：《暑期工到现在还没发工资 没签合同 到公司又不给 怎么办？》回复于 2022-07-24 11:32:11
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暑假工，被拖欠工资不给
如果可以协商就尽量协商解决；如果协商不成，就可以去当地劳动局反应实际情况，请求劳动局介入调查；如果还不行，那就只能去人民法院提请劳动仲裁了，不过一般都不会走到这一步，每个企业都存在问题，闹上法庭，对企业和员工都没什么好处！ 原问题：《暑假打暑假工欠工资的工资不给发
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答：既然有约定，完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话，可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题：《求助！我暑假工培训期间不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干暑假工干了一个月老板不发工资
展开全部我晕当真老实呢！法律规定的，这是一种口头协议，他是严重违反的，每月发工资是口头协议，他拖欠人工工资！理所当然领取工资！不然就找劳动保障局质询下，反正闽粤那边拖欠工资严重，已经得到重视了！网上有律师可以咨询下！ 原问题：《今年17岁，暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资
现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
