劳务合同不知道该不该签
合同纠纷广东 东莞2024-09-27 12:54
律师回复
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月帮助201720人如果合同主要涉及劳动条款的，也可称为劳动合同。至于针对该3年内离职的赔偿，如果公司有对你们进行专项技术培训或劳动合同明确约定竞业禁止条款的，才可以主张相应的违约金，否则不能以此为由主张赔偿。 具体可以在工作时间来电本律师 18782143212. 原问题：《入职时公司不签署劳动合同，而是公司自己定制的合同，不知该不该签》回复于 2022-11-07 18:50:10
相似问题解答
该不该签认罪认罚
说说具体情况可以给你提供解答，专业办理刑事案件劳务派遣签的日结合同却不给日结了
劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果没有签订签劳务合同
可以向用人单位主张未签订书面劳动合同双倍工资劳务公司签假合同
首先公司从1月到6月都没有与你订立合同，你可以要求从2月起支付双倍工资，而且要求解除你要求劳动关系也是正当的。公司负责人所谓的不跟他们讲根本是逃避责任，订立书面合同是用人单位的责任，用工超过一个月未与劳动者订立合同就是单位方面的失职，你作为用人单位故意签劳务合同
是否是劳动关系还是劳务关系，与合同的名称没有关系。相关法律热点
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