公司未经过员工允许私自拿员工工资做强制pk任务
经济纠纷贵州 六盘水2024-11-21 14:24
律师回复
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月帮助201720人这样的改变必须经过工会批准，而且要对所有员工进行公示，并确认所有员工都已知晓，也就是要签字确认，方可生效 否则就是无效的，你们可以拒绝，并以此上告劳动仲裁 原问题：《公司在未经和员工的商榷的情况下 公司私自决定员工的工资计提方式发生改变 合法吗》回复于 2022-12-19 02:49:33
相似问题解答
公司制定任务，要员工缴纳PK金，合法吗
这种做法不合理，反而会给员工解除劳动合同的理由。依据:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向公司私自苛刻离职员工工资
劳动者擅自离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果是因为用人单位过错离职或者符合法律规定离职的话，是不会扣发工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条物业员工的工资已是基础工资，但物业公司以疫情期间没有完成物业费收缴任务为由，扣员工工资。
不合法。因房屋质量问题拒缴物业费是没有法律依据的。这不属物业服务合同约定内的内容。但拒缴费物业公司可以通过法律手段维护合法利益，以此为由扣取员工工资则是违法行为。这属于两件案例，理论上没有关系。你的亲人可以单凭无正当理由扣员工工资为由起诉所公司被吊销未注销，欠的员工工资怎么办 公司被吊销未注销，欠的员工工资怎么办
付费内容限时免费查看回答1、 公司 不注销，放任不管企业将会纳入工商异常经营名单、税务黑名单。2、纳入异常经营名单后依然不处理，将会被吊销。3、工商异常、法人将不能担任新公司的法人。4、税务黑名单，欠缴税行为，法人、高管、 股东 想在新公司公司克扣员工工资
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以相关法律热点
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