我到退休年龄，社保不够15年，单位要求我辞职，要不要赔偿我
合同纠纷北京 北京2024-11-21 14:48
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你好，单位拿上所有资料去社保办工伤理赔，我要不要辞职。
如果你现在估计能够评为10级，最好暂时不要辞职，一是社保的一次性伤残补助金需要通过单位发给你，还有单位给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一) 从工伤发定退休年龄已到，工龄不够单位不在继续给交社保合法吗，
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准辞职要求我退社保
1.违约金单位提供了有偿培训并且约定了服务期限，那么才能要求违约金，违约金不高于培训费用，并且随着时间递减2.社保无论如何都不需要你补偿给单位如何符合1的规定，你准备支付违约金，如何1的要求都不符合，你什么都不必支付单位卡你，劳动仲裁 原问工作10年.到退休年龄了，保险不够15年，单位也不辞退，领不了失业保险咋办
楼上说的比较详细，但那应该是针对有缴费记录网络后，才开始办理社保的人员来讲的。 我的意思是说，据我所知，全国各地的社保网络建立起来都是在1992年以后的事情，这里指的社保网络是指有具体的缴费数据记录在电脑系统里。 而在这之前有工到法定退休年龄，但单位要求我交钱才同意办理退休手续
单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的相关法律热点
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