暑假工今天停工能不能把之前的工资结清
经济纠纷陕西 西安2024-11-22 16:28
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月帮助201720人“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。 原问题：《暑假工是否受享受劳动法、以及到期是否把工资结算清楚》回复于 2022-11-07 18:14:47
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暑假工一次性结清工资
一般的暑期工都会在走之前一次性给你结清工资的，关于自己工资多少你要心中有数。按实际上班天数的、按月算的、有的还有一定的提成奖金什么的，不然给你工资时他会故意给你少算的 原问题：《做营销的暑期工的工资应该如何结算？是否是一次性结算清楚？》暑假工的加班工资纠纷
如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时，中介应经你结清工资。如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码1233暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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