请问工厂搬迁没有向工人有任何补尝，工人没法跟去的有补尝经吗
合同纠纷福建 泉州2024-07-08 17:32
律师回复
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月帮助201720人工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《工厂搬迁员工不去有补偿吗》回复于 2022-12-04 06:57:38
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厂房搬迁有经济补尝金吗？
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但由于是您自动离职的所以不能得到公司的任何补偿。如果没有签订劳动合同，自试用期满后到目前的工资公司可双倍补偿。 原问题：《急急急！！！！工厂搬迁有补偿金吗？》开店有补尝吗，有搬迁费用吗
以政府政策为准我十一月份退休，公司十一月底搬迁了，请问我有补尝吗
合同到期了就不再能得到经济补偿了，顾忌公司也是为了省钱才这样的！反正你又没犯错，它要是给你辞了，你就去仲裁告它去，现在劳动法偏向咱们打工人员，如果闹大了，公司就自然给你经济补偿免事了，如果对其他员工也这样，你们可以联名仲裁，胜的机率更大，就请问保安退休有补尝吗
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政拖欠工人误工补尝费十一万多
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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