公司入职不签劳动合同连续上个月不给加班费还无理由辞退员工
劳动争议2024-11-21 20:01
相似问题解答
用人单位入职两个月后没有签合同还无故辞退员工
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法《劳动合同法》，存在过错，劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。 劳动者可以向当地社会劳动保障执法大队举报，以维护劳动者的合法权利。 原问题：《在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有不签劳动合同 不给加班费
申请劳动仲裁维权你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件入职没有签劳动合同，加班没有加班费，离职不给签字，但是说算离职说，下个月十五号发上个月工资，但是现在不承认
1首先找证据证明你的劳动关系,如人证;2 1120 1120/20.9/8*1.5*平时加班 1120/20.9/8*2*周末加班,关键是如何证明你加班时数,否则,只能投诉,单个要讨要核算工资,难.3 10号发工资是核算上月10日到发薪日,相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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