试用期3个月，干了半个月说不用我了，这半个月是否应该给我半个月的工咨？
经济纠纷河北 石家庄2024-11-21 20:06
律师回复
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月帮助201720人1.首先2楼3楼说得不对，试用期一样有社保的，不过社会确实存在很多小公司，试用期不交社保的。但这是不合法的。不过楼主的问题在于只工作了半个月，所以很难要求社保问题，这个是没办法的事，一般至少要工作满一个月才能要求社保。2.半个月未签合同，不能要求赔偿，因为劳动法只规定公司必须在员工工作一个月内签定合同，你只有半个月，所以公司不签合同也是合法的。问题补充：很遗憾，虽然你老板很讨厌，但是法律上他没有任何责任，所以你要不到赔偿。 原问题：《试用期只工作了半个月的,单位就叫我不用去上班了!》回复于 2023-01-03 12:47:49
相似问题解答
没签合同，干了半个月，公司不给发工资，合法吗
这一点倒是不清楚.你可以找一下当地的劳动局.问一下.看看劳动局怎么说.你现在如果是在试用期间的话.你要是不想在那个公司干了.你可以试着让那个公司辞退你.虽然影响不是很好.但是应该可以给你工资的.要是你还想再那儿上班的话.你就要看看那个公司的试用期半个月违法辞退
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合想请问下公司之前说干够半个月发放被扣除的工衣钱，如果公司在不到半个月的时候辞退员工，工衣钱被扣除是否违法
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作我是一个假期工，在鞍山找一家餐饮店上班，提前半个月走人，我想知道我可以要回哪半个月的工资吗 我是一个假期工，去一家餐饮店上班，提前半个月走人，我想知道可以要回哪半个月的工资吗
按规定辞职的话，不可能不给你走的，打工的话，有一点要求，你要在辞职前多少天提出，好让店家找人代替你的，不可能说今天辞职，明天就不上班，这肯定是不太现实的，换位思考一下吧！如果你打开门做生意，聘请到了这么一个人，你情愿吗？ 原问题：《我在餐饮相关法律热点
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