公司提前告知员工搬迁，到了规定的时间没搬迁，对员工有影响吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 21:45
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月帮助201720人公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没有赔偿》回复于 2022-07-24 21:52:03
相似问题解答
请问公司搬迁，对员工有没有补偿
工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的您好！请问工厂搬迁还在本市，公司需提前一个月通知员工吗
公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没公司要搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资你好，关于公司搬迁员工劳动赔偿的问题
工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动公司市内搬迁，员工是否能获得赔偿
一、公司搬迁是否获得赔偿，与劳动者没有一毛钱的关系。二、如果公司搬迁了，劳动条件发生了变化，用人单位与劳动者解除劳动关系或劳动者依法提出解除劳动关系了，用人单位（公司）应依法支付经济补偿金。 原问题：《公司搬迁员工是否有赔偿》相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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