劳动纠纷，公司克扣工资没有按上海劳动法发放工资
合同纠纷上海 上海2024-11-24 22:12
律师回复
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月帮助201720人【1】根据《,劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。【2】你们虽然没有签订劳动合同，但是已经有了事实上的劳动关系，也要提前30日递交书面通知单位，才能解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【4】因此你还是回去递交辞职报告吧，等待30天以后再离职。【5】单位没有和你签订劳动合同，不知你工作多长时间。如果在一年内，你是可以得到单位支付的每个月2倍工资的，【6】单位不给加班费的问题。【7】根据,《劳动法：第44条，单位让劳动者加班，应当支付加班费。【8】你可以带着证据，向当地劳动监察大队举报，拿回自己的加班费。 原问题：《劳动争议！！自离公司不给予发工资，我是否能得到应拿到的工资或是其中一部分？》回复于 2023-01-03 12:43:14
相似问题解答
劳动法拖欠工资克扣工资
申请劳动仲裁维权要求支付拖欠你的工资，我是潍坊本地律师可以给你代理劳动仲裁。点击头像联系我咨询。老板克扣工资，少发工资，不按原来谈好的工资标准发放
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付劳动纠纷，克扣工资
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间您好，公司克扣工资不安劳动法支付工资怎么办
您好，您可以提起劳动仲裁。劳动仲裁 ，公司不按足额发放工资
搜集加班的证据，到劳动局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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