休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
合同纠纷贵州 贵阳2024-11-21 22:46
律师回复
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月帮助201720人有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 原问题：《产假期间单位不发工资，领取生育津贴后再支付行吗》回复于 2022-07-24 22:52:19 -
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杭州马上休产假 公司按照最低标准缴纳的社保 如果产假只发生育津贴是否可以要求补齐工资 不补齐是否违法
参加了生育险，在休产假期间单位可以不发工资，全部由生育津贴支付，但一般单位人性化管理都是先发基本工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。生育津贴与工资不能同时享受！！本着就高不就低原则。 原问题：《请问我公司缴纳生育险，在产假期间只产假期间，公司只发够扣五险一金的工资，生育津贴报销下来后，扣除产假期间公司发的工资，多退少补，这合法吗？生育津贴低于产前孕妇的实际工资，公司不进行补足，这合法吗？生育津贴低的原因是上年度公司申报的职工平均公司低，但是公司并未按照员工实际工资缴纳社保和公积金，这是不是导致申报的平均工资低的原因？
依照女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。， 原问题：《产假工资照发，但公司有权扣公司让签放弃生育津贴声明产假期间只给最低工资这个声明违法吗
违法。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 原问题：《产假公司发最低工资妻子生产，产假工资比生育津贴高，但差额部分公司不予补足。
需要看你们本省的条例产假工资总额低于生育津贴，公司不给补差额
劳动者有权要求企业在其产假期间照常发放包括福利待遇和绩效、评奖等在内的全部工资，企业未足额发放的，应当根据劳动者产假前12个月的所有工资、福利待遇等予以核算并补足差额。 二、用人单位拒绝按劳动者生育产假前月均正常工资补足差额的，劳动者可以通相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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