劳动仲裁，没有合同，没有加班费
合同纠纷陕西 西安2024-11-21 23:29
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月帮助201720人公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 原问题：《公司5年半没上保险六年半没签合同没加班费劳动仲裁应收集那些证据怎样赔付》回复于 2022-12-04 06:37:04
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劳动仲裁没有签合同
建立劳动关系就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关劳动仲裁合同没有签订
建立劳动关系就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关劳动仲裁 没有签署劳动合同
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公司的工作制度是单休,平时领工资虽然有签字,但是工资表只写了一个总额,并没有注明是否包含星期六工作的双倍工资.这种情况下,假设一个月拿3000工资,劳动仲裁时,在没有没有合同规定每周工作六日,也没有工资明细表的情况下,老板辩解3000元中,没有劳动合同 申请劳动仲裁
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