我想问一下如果我和公司是合作关系公司规定每个月必须要满勤才有奖金但是我不想做了所以快到月底的时候辞职了公司说我没有满勤所以这个月没有奖金所以就只给我工资这样合法吗
合同纠纷广东 广州2024-11-21 03:02
律师回复
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月帮助201720人你的做法不是太恰当，因为在合同期内辞职，底限是员工一定要提前30天提交书面的辞职报告，这是法律规定的，当然如果交接顺利，关系融洽的话，交接完成后可以提前离职，但是需要双方都同意的。在试用期内，员工提前3天书面提出辞职，是可以的。 假设你在正式合同期内，你29日提出离职，3号就想跑，公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的绩效奖是奖金的一部分，有没有明确写的合同里？合同中写的是绩效工资还是绩效奖金，你再确认一下。如果是工资写在合同里的“绩效工资”，你的最好的做法是安心干到28日，到时候如果公司再没有人交接，那就和你没有关系了，那时甩手走人到劳动仲裁能把这个钱要回来。 但是如果是额外的奖金，没有明确表明在合同上，那你如果想拿到这笔钱，就只能是努力修复和公司的关系，靠修复的关系来试试看拿到这笔钱。 乍一看你的行为，作为人事，我也是不会让你全须全尾的离开的。毕竟就算是12月，你29号提出离职，到3号甩手走人，这才一个星期的时间，劳动保障部门也不会站在你这边的。 原问题：《虽未提前30天离职，但我已做满一整个月，公司以我未交接为理由扣出我一个月绩效奖并且工资也不正常发放？》回复于 2022-07-25 03:11:49
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您好，我是12月7号来的公司上班，没有请过一天假，但是公司扣了满勤奖，这合法吗？
你这边不做继续做 你可以去维权 但是要继续做 可能去维权影响你的工作 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题正常辞职了公司不发奖金合法吗
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。另外协商不成的您好，我门公司每个月预留15%的提成作为年终奖金，没到年底我个人辞职了，公司这15%不发给我，合理吗？
能够拿回来的哈，最好还是先进行私下协商，不果，再找劳动部门诉求，再不行才诉诸法院。另外，官司是一定能赢的，即使没有合同也没有关系，法律上对这个是有做明文规定的，对现在的劳动纠纷有条件的，因为你们已经够成了实质劳动关系的，所以不用太担心拿不回试岗期五天，因为接受不了公司的频繁加班所以不想继续了，但是没有工资，怎么办？
没什么，还用在乎那点钱吗，不知道有多少人做了很长时间，辞工不行都扣了一个月工资没发，你还只是做了那么短的时间，自己觉得不合法 ，你难道还找他打官司吗，说说就算了 原问题：《我在一家小型的公司工作了十多天，因为家里有事不能继续工作所以提出辞职你好，公司目前只有我一个人没有给去年的奖金，春节后去找经理谈了，她说去年对我的工作不满意，所以今天不给调薪和也不给奖金，同时也不给我邮件通知，目前我了解只有我一个是这样的情况，请问她这种做法违法吗？我应该怎么做
按照劳动合同法来说呢，员工提出辞职，需要提前一个月通知用人单位。这一条款，应该是从公司利益出发的，为了能使公司的工作正常进行，不因某一个员工的辞职而影响公司的正常运转。如果你辞职之前没有提前通知，公司也没有计较，而是让你当下就办理了辞职手续相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
