我去公司才2个月，本来是3个月才转正，领导看我表现好给我2个月提前转正，可转正后就发现自己怀孕了，要保胎
合同纠纷浙江 绍兴2024-11-21 06:26
律师回复
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月帮助201720人建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户：樊女士我谈下个人看法:1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这是最后选项，当然年后辞职会更好一点，这一点听你老妈的意见。3.做什么工作都挺不容易的，需要调整自己的状态，有时候累这种状态是心理问题，而不是生理问题，学会放松自己，会让你工作心情愉快很多。希望我的建议对您有用。 来自职Q用户：沐易老师 原问题：《11月3日入职，公司说两个月转正，但是两个多月都过去了，公司里的上级领导和人事都压根没提转正的事！》回复于 2022-07-25 06:31:48
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公司每个月扣300工资当做预留工资，说要转正满2年才可以把每个月扣的300工资发给我们，要是没满期限就不给了
1.具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也未转正，签了劳务合同，离职需要提前半个月吗
试用期两个月合理。不转正的话，看公司的具体规定。工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题：《我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？》实习协议写明 实习期加试用期够了6个月就允许转正 可是实习期过了劳动合同上写的是试用期满6个月才允许转正
三年的以上劳动合同试用期才是六个月就是我实习期过了六个月 公司跟我脱了七个月 还没给我转正工资 录取的时候没有说转正考试 就拖着 算违法
签三年以上的固定期限劳动合同才可以时效六个月 超过六个月属于违法你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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