撤店调岗，薪资比之前少，该怎么做
合同纠纷四川 成都2024-11-21 06:47
律师回复
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月帮助201720人首先公司内部正常的职位调动是公司正常的管理行为，在法律上没有问题。建议你在新的岗位上努力工作，人要去适应环境，拿出能力和业绩才能获得尊重。当然，也可以找领导谈，告诉他你的诉求。要是你实在无法忍受，那就想办法换个部门或者换份工作吧。 原问题：《公司职位平级调动，但工资比以前少了，还更累，该怎么办？》回复于 2022-12-19 02:12:04
相似问题解答
薪资调岗的问题
调岗除了考虑薪资之后，还有考虑的问题有：一、调岗后的工作职责：就是调岗之后，具体负责做什么，和之前的工作内容相差是否巨大，自己能不能胜任；二、工作环境：调任之后到新的岗位，面对新的部门同事，需要花时间精力重新融入团队，自己是否游刃有余，能迅因公司撤店给员工调岗不合理，辞退员工不给补偿
您好，您可以提起劳动仲裁。公司撤店调岗，员工不愿意去，公司要赔偿吗？
看公司给你换岗是否具有合理性和关联性。而且换岗后工资待遇应不低于原岗位。如果公司符合上述条件而你不愿意，那就不能得到补偿。但是你可以协商要求经济补偿金：8个月工资。 原问题：《公司部门撤销，更换岗位，本人不愿意，是否可以得到公司赔偿。注明：劳动争议公司调岗薪资不变岗位变了
1、你可以要求单位支付你一个月的经济补偿金。经济补偿金以你解除劳动关系前12个月平均工资计算。2、要求单位为你补缴社会保险费。相关法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本你好，超市撤场，给你调店，不交保险
中国目前劳保和零售业规范都有很大缺陷，你没有跟公司签订劳务合同，即使无故解雇，你也得不到任何赔偿，也没有合法的权益去保护自己。建议跟公司要求签订合同，这对自己是一个保障。如果分到其他店不愿意去应该没有赔偿，当然、这得看公司等待遇。应该不会有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
