60周岁,未签劳动合同,做保安工作,在保安室收拾卫生摔骨折,怎么要求用人公司赔偿
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你好我是一名保安,保安公司没有续签合同,我们依然在工作的
原问题:《保安公司与用工单位没有续签合同,保安员没有解除劳动合同又在原用工单位工作,用工单位要求与另外的保》超过60岁当保安是否违反保安服务管理条例
66岁当保安本身应该是不违法的,《劳动法》没有规定最大用工年龄,只是规定了退休年龄而已。 但是,实际工作中,可能会存在违法的问题,比如保安与幼儿园实际没有签订合同(劳务合同、被聘者丧失工作能力等,都是存在可能性的。 不过,66岁真心不大在工厂当保安,在保安室被外面闯进来的患精神疾病的人打了,打人者的监护人不管,保安公司也不管怎么办
这种情况要分类1. 首先外人进入工厂是做什么的,是否符合工厂的进出人口管理制度,有无做伤害工厂利益,或者有无造成工厂内员工的人身安全隐患。2. 保安打人是以工厂的名义还是以个人的名义,如果是工厂的名义,那事故的当事者为工厂与外人之间的问题,在上班期间在保安室死亡
这事我可以帮你,可以联系我。我在一家保安公司工作
你的做法确实是按正常程序走的,正常辞职已提前一个月申请,按流程你做完这一个月后就可以不去上班了,你已经按照程序给了他们招人以及缓冲的时间,他现在要求你再多上几天班,应该就是暂时没招到人或者是还没调配好,你可以去也可以不去,去是出于道义以及对相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了