60周岁，未签劳动合同，做保安工作，在保安室收拾卫生摔骨折，怎么要求用人公司赔偿
劳动争议江苏 镇江2024-11-21 06:56
相似问题解答
你好我是一名保安，保安公司没有续签合同，我们依然在工作的
原问题：《保安公司与用工单位没有续签合同,保安员没有解除劳动合同又在原用工单位工作，用工单位要求与另外的保》超过60岁当保安是否违反保安服务管理条例
66岁当保安本身应该是不违法的，《劳动法》没有规定最大用工年龄，只是规定了退休年龄而已。 但是，实际工作中，可能会存在违法的问题，比如保安与幼儿园实际没有签订合同（劳务合同、被聘者丧失工作能力等，都是存在可能性的。 不过，66岁真心不大在工厂当保安，在保安室被外面闯进来的患精神疾病的人打了，打人者的监护人不管，保安公司也不管怎么办
这种情况要分类1. 首先外人进入工厂是做什么的，是否符合工厂的进出人口管理制度，有无做伤害工厂利益，或者有无造成工厂内员工的人身安全隐患。2. 保安打人是以工厂的名义还是以个人的名义，如果是工厂的名义，那事故的当事者为工厂与外人之间的问题，在上班期间在保安室死亡
这事我可以帮你，可以联系我。我在一家保安公司工作
你的做法确实是按正常程序走的，正常辞职已提前一个月申请，按流程你做完这一个月后就可以不去上班了，你已经按照程序给了他们招人以及缓冲的时间，他现在要求你再多上几天班，应该就是暂时没招到人或者是还没调配好，你可以去也可以不去，去是出于道义以及对相关法律热点
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