在公司工作15年以上，现已经超出退休年龄1年了能要求补偿吗
劳动争议浙江 温州2025-02-22 08:16
律师回复
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月帮助201720人1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。 原问题：《如果在工厂连续工作了15年以上，到了退休年龄，工厂会有什么补偿吗？？》回复于 2022-11-07 16:28:00
相似问题解答
到了退休年龄公司要求我离职是否能要补偿？
达到退休年龄辞退没有补偿。公司在拍卖期间公司裁员可以要求公司怎么补偿啊，工作已经4年8个月
应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； （三）患病60岁以上在单位工作三年以上被辞退，有什么补偿吗
1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职，不管劳动者同不同意，双方协商是否达成一致，单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给在公司做了6年生产组长，现在职位撤了，现在公司要求我转岗，不同意可以要求公司赔补偿金吗？
您好： 1、劳动合同是否已经到期？ 如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位，那么公司不可以单方要求变更劳动合同。 2、不愿意调岗，可以要求怎么样的赔偿？ 首先您可以要求继续履行劳动合同，如果公司在不符合法定条件的情况下辞退您，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
