暑假工试用期没工资怎么办？
经济纠纷河南 许昌2024-11-21 08:51
律师回复
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月帮助201720人从法理上讲是可以拿工资的。 1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。 2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。 3.用工一个月内没签合同，没有保险属于合理范围，无法追责。 4.饭店不同意你的离职你是可以向劳动主管部门投诉的，但是你必须提供你与饭店建立劳动关系的证据，比如工作证（牌）、工时记录等等，如果没有这些地资料，劳动部门是不会受理的。 5.法律上无暑期工之说，你的情况归属全日制用工，符合《劳动合同法》范畴。但从情理上讲，你答应做两个月，如果饭店并无故意隐瞒或欺骗你的行为，却要违背承诺离职不是很合适，如果确有特殊情况可以跟饭店解释清楚，毕竟人家招工也不容易。当然，这只是从情理上讲，法律并没有要求，可以不用管。 原问题：《在饭店当暑期工，干完了两个月老板不给开工资，怎么办？》回复于 2022-07-25 08:51:28
相似问题解答
暑假工试用期，我主动辞退，不给工资
简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行如果打暑假工，老板说了三天试用期，试用期没工资合法吗
试用期工资所属现代词，指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得暑假工七天试用期没工资申请劳动仲裁有用吗
你好！根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿（工资 经济补偿）。可以申请劳动仲裁或者直接提起民事诉讼。希望可以帮到你！ 原问题：《不给发工资，这暑假工不发工资怎么办
打临时工老板不给工资怎么办？当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。方法一：协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
