你好，怀孕后被公司强制调岗，不适应新工作想辞职能申请赔偿吗，没有签劳动合同
合同纠纷浙江 丽水2024-11-21 08:52
律师回复
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月帮助201720人根据你说的情况，公司不经你的同意调整你的岗位是不合理的。这还要看你们签订合同时就岗位的约定是什么，如果约定是资深顾问，你可以以公司违反合同为由单方解除劳动关系。公司至少要赔偿你一个月工资（工龄不满半年赔半个月，满一年赔一个月）。 因你怀孕，依照相关法律法规公司可以调整你的岗位，但要在双方平等、自愿的基础上协商，只能往轻松的调，怎么可以越来越繁重？ 希望以上可以帮到你。 原问题：《怀孕期间，公司无故调动我的工作岗位，我可以辞职并要求补偿吗？》回复于 2022-11-07 16:21:46
相似问题解答
被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗被公司调岗，离职可以申请赔偿嘛
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知强制调岗申请劳动仲裁
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权你好，工作20年降薪调岗，能申请经济补偿金吗
可以的。首先，企业有责任和义务对所有2113员进签订劳动合同。其次，调岗应得到双方的同意，5261单方面调岗是4102违反劳动合同法的行为。再次，降薪是针1653对不能胜任工作或违反规章制度的处理措施，如果没有违反，且工作专了二十多年，是公相关法律热点
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