我要辞职，单位不放，又不说不放的理由
合同纠纷广东 珠海2024-11-21 09:11
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厂里不让辞职，不放人
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不我提前一个月说了辞职，他不放人
如果你给领导递交了辞职报告，无论有无合同，时间已满一个月，即使领导不批准你离职，此时你也可以离职。因为从法律上讲，你此时离职并不违约，老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位民事诉讼，房东各种理由扣着押金不放
1500块的案子找律师打官司？诉讼费便宜的，几十块，最多一百多块。律师费就贵了，现在我们这儿，一件无标的的行政案件律师收费就要3000了。没协议的东西，打官司也没有用。另外，三楼绝对是馊主意，你以为找社会青年不要钱啊？高风险行业，收费更高。公司元旦，不放假
1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太事业单位那个人想辞职，但是单位不放人怎li么办，你过试用期单位签合同没有服务器没有服务器。
1、你完全可以走人的，放心吧，让他告去，他是赢不了的，新的劳动合同法有这方面的规定。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使说，劳动者可以随相关法律热点
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