竞业协议具体限制范围怎么限定?可以在协议中注明具体范围吗?还是只是大概笼统的说是竞争关系?
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前公司入职签了竞业协议,离职签了个离职声明,里面没有规定竞业范围,新公司入职已竞业协议为由拒绝入职,请问怎么处理?
首先竞业禁止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签劳动合同中有竞业限制协议,没有提补偿,也没有另外签竞业限制协议,有效吗
您好,针对你的问题做如下分析和建议,希望能帮到你: 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的; 2、竞业限制是在员工离职以后开始的; 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的;参考法律如下: 《中华人民共和国劳动合同竞业限制协议问题咨询
可以点击头像联系我咨询,处理过多起该类案件可以给你提供法律咨询和帮助我在公司签了劳动合同、保密协议、竞业限制协议,但是由于试用期未通过被辞退,竞业限制协议是否生效,企业能否赔我竞业限制赔偿金
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约道定在解除或者终止劳动合同后,在竞业协议中没有补偿款合法吗?
不合法,可以不遵守。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了