患病解除劳动合同
劳动争议广东 深圳2024-11-21 11:08
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月帮助201720人回答您好，百度咨询袁律师为您服务提问你好回答《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不可以接触提问我在公司受伤，伤给治好了。但还没给赔偿，单位让我解除劳动合同，可以解除吗。现在单位已经不干了。回答(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不可以接触的更多10条 原问题：《员工生病期间，公司可以和员工解除劳动合同吗》回复于 2022-07-25 11:11:47
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患病员工非法解除问题
【违法 解除 终止 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七你好，我想问下员工患病后无法再从事原单位的工作解除劳动合同的，用人单位是否需要进行补偿
展开全部这个需要请求法律支援.如果是因为工作原因,而导致的患病,你可以要求进行工伤签定.根本,等法律,你可以完全要求用人单位赔偿你.包括你的已经花费医疗费用,及未来的医疗费用,精神损失费,工伤误工损失费,以及将来的生活费用,辞职后再就业安置试用期工人患病
不可以。法律依据如下：1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期；2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同的你好，我爸爸去年10月份在家患病脑出血，11月份单位给交的医疗期，现在到期了，单位要跟他解除劳动合同，解除劳动合同是不是有经济补偿，他单位不给经济补偿，应该怎么办
1. 劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是应劳动合同解除赔偿 劳动合同解除赔偿
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解相关法律热点
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