我提前两天离职按65%发放工资合法吗
经济纠纷北京 北京2024-11-22 11:22
律师回复
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月帮助201720人不合理。劳动法规定，只要老板同意辞职，就得100%地发你工资。即使不同意，你递上辞职书后，一个月后也可以自离，一样得100%给你工资。要学会用劳动法来维护你的权益 原问题：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辞职，老板跟我说工资按百分之60发放，这个合理吗？》回复于 2022-11-07 15:48:17
相似问题解答
你好！疫情刚有两天老板叫员工回家休息，工资按2280发放，合理吗。
发。 企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当美团要求提前50天离职 合法吗
如果是与美团公司签订劳动合同的员工，劳动法规定是提前30天向单位申请离职即可。提前45天要求不合法，扣钱更不合法。离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请你好，劳动合同中规定试用期离职，工资按照2300发放 合法吗？
一、试用期辞职，依据劳动合同法第三十七条规定，提前3日通知用人单既可，属依法解除，不承担违约责任。二、从入职之日起就应缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。相关法律热点
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