我申请调休，人力资源不同意后按旷工扣三倍工资
劳动争议山东 淄博2024-11-21 11:28
律师回复
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月帮助201720人兄弟你们是什么公司啊?这么违规的操作都敢来?现在国家处处都在保护员工权益了,建议你去劳动局告他们.这样无良老板应当受到法律的制裁.省劳动局电话:网上好多.这个是民不告官不究的,劳动部门每年那么忙,根本查不过来,所以你要主动去举报! 原问题：《我们公司请事假，公司批准后要扣双倍工资，未批准扣三倍工资，这样合法吗？可以去哪里告？》回复于 2023-02-06 20:54:10
相似问题解答
因调休没走申请，被算旷工3天，扣了3倍工资
1、29、30号，是国家调整了27、28号的双休日而来，如果加班，按休息日（周六日）加班规定支付加班费，具体按200%支付，只有5月1号是法定节假日，加班按300%支付；2、29、30号加班，还可以通过调休来解决，单位可以不给加班费，如果不想休假 老板不让按旷工扣三天工资
法定假日公司不放假，旷工扣三倍工资不合法，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个不能逆向。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位培训机构 国庆加班七天 支付三倍工资是不是购物还需要给我们另外调休三天 可以用三倍工资换取调休吗
国庆七天长假，其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的，所以：国庆七天加班工资=3倍工资x3天 2倍工资x4天这是正规的算法。现实情况很多公司都不按规定来，有的4天要给你算调休，之类的。 原问题：《国庆七天加班怎么算：前3天三倍工资求答案旷工自离扣多少工资
你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
