我们是国企，双休制，计件工资。周末加班么有加班工资。有事请假还扣除百分之十工资。半天也扣。我不知道这算不算违法。我们是举报还是投诉。
劳动争议云南 曲靖2024-11-21 12:50
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平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的您好，企业是综合工时制，周末加班工资应该是几倍
周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×一个月内请假两天，单位扣除奖金百分之二十和当天工资。当天工资还是用加班费抵扣合理吗
展开全部这不仅不合理，还是违法的。首先，如果员工请的是病假或其他法定假，单位只能按照法律规定的标准发放工资，不能随意克扣；如果员工请的是事假，公司要么不批准，一旦批准可以不发该日工资，但不能额外扣工资。如果单位强行扣工资，你们可以申请劳动仲你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的，
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。相关法律热点
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