公司拖欠工资，没签劳动合同，没交医社保，辞退员工
劳动争议福建 福州2024-11-21 12:54
律师回复
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月帮助201720人可以要求的补偿包括：1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。2、补交养老金等社保款3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 原问题：《未签劳动合同，未买社保，辞退我，公司该怎么赔付我》回复于 2022-07-25 13:02:25 -
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无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际没签劳动合同，没交社保
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作两年没签劳动合同没交社保离职后还拖欠工资
把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在没签劳动合同，没交社保
可以要求补缴社保，如果未超过两年，还可以主张未签合同的部分双倍工资差。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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