月平均6000，工作一年左右未签订劳动合同仲裁可以拿多多少
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 12:56
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月帮助201720人公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据劳动合同法第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿公司既然没有和你签订劳动合同，那也应该不会给你购买养老保险，所以他再次推你的时候，你也可以向他索要养老保险的赔偿，根据你工作的时间进行计算，每个月所需要缴纳的养老保险五险一金，总合计算出来以后向公司进行索要 原问题：《公司未签订劳动合同，辞退员工，应该赔偿多少？》回复于 2022-07-25 13:02:16
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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立相关法律热点
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