试用期2个月，距离转正还有一个星期被辞退，未买社保，被辞退原因是，老板那边认为没达到工作要求，所以辞退，事实上运营岗位，确实没达到老板的要求，但是主要还是因为在做一些非岗位的事情。岗位是新媒体运营，包括小红书推文，公众号推文，抖音视频，帮客户写方案，还兼任客服，为客户解答问题，偶尔解决老板派发的文职工作，导致没能完成岗位内的工作。
劳动争议广东 东莞2024-12-17 14:11
相似问题解答
试用期过后，不转正，岗位取消，辞退
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以感觉到老板在面试同岗位的人，感觉要被辞退
一，做事不能凭感觉，要有相应的依据，当事人觉得老板要辞退自己，是不是自身方面存在原因（平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾，又或者工作中出了什么差错？），需要找到危机感的来源，再设法解决它。 二，辞退： 1，是用人单位解雇职工的一种行为单位公益岗位因为不做核酸被辞退
《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊公司可以在转正前一天说要辞退我，并以试用期未能达到公司岗位要求为由延长1个月试用期再辞退我吗
如果工作量是正在录用时已经说明的，可以证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不相关法律热点
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