试用期工资1500，无社保。口头承诺转正3000+提成。现在试用期快结束已和老板性格不合劝退
劳动争议湖南 长沙2024-10-04 14:51
律师回复
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月帮助201720人口头上的承诺没有任何的法律效用一般公司都是试用期的工资是转正后工资的百分之80，像他所说的2900-5000，那根本是不可能不现实的。楼主还是经验太少，只能把这次当做经验教训来吸取了建议楼主还是不要签，最主要原因不是工资问题，而是跟着一个这样没信誉的老板，前途比较悲剧 原问题：《面试人事的时候老板给的薪资是试用期2900，转正5000，但是现在做了快一》回复于 2022-12-19 01:39:18
相似问题解答
试用期还有一周就转正了，领导劝退
你这里边提到两个词“试用”，“转正”。我们先看一下什么是试用期？劳动合同法对劳动合同试用期有何规定？试用，是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的试用期结束不给转正还在继续上班
法律上在试用期满后，双方都没有作出表示的，示为用人单位同应任用，也就是说转为正式的固定期限合同，至于期限多长示该公司的一般合同期而定，原则上你应该按固定期限合同规定辞职，但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合试用期快结束时被公司辞退
什么理由把你辞退的七天试用期不给工资和提成
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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