你好，就是我是暑期工成年了
经济纠纷山西 太原2025-02-21 14:57
律师回复
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月帮助201720人你好，只要你提前一个月写辞呈，就算他不批准也没关系，你也可以离开，而且工资也会一分不少的给你，法律已经规定了这一点，如果他不发可以到劳动局告他，祝你生活愉快！ 原问题：《我打暑期工进厂没说是暑期工，说长期工，现在我辞职不给我批怎么办，我现在是试用期！》回复于 2022-12-19 01:38:34
相似问题解答
同工同酬适用于暑期工吗
你还不具有劳动者的权利暑期工工作时间超时
工资是按照打卡的时间算的，如果快到你的下班时间了，就跟值班经理说一下，他会安排其他人去接你的工作的。排班表上有工作时间和休息时间的，以后记得休息时间的时候打卡休息吃饭哦，不然会弄坏身子的。工资是每个月的7号左右发的。 原问题：《肯德基暑期工暑期工老板不发工资
找他谈，问他什么时候发？如果他说不发，或推后很长时间，就叫他给个合适的理由。你再说出你的难处，把他捧高一点，那点钱对他算不了什么，让别人误会他没信誉就不好了，说你也不想把事闹到劳动局去让他为难，但你是真缺钱而且是急用，如果他不答应，你只能选暑期工打工受伤能走工伤
可以的认定工伤的暑期工被无故扣工资
如果员工还是属于学生的话，那么员工和单位并没有建立劳动关系，员工向劳动局投诉，一般是不予受理的。员工可以直接向法院起诉索取劳动报酬。如果员工并不是学生，而是自然个体并没有特殊身份，那么员工是可以直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
